El Hospital General constituirá bolsas de trabajo temporal y de mejora de empleo
- El objetivo de la resolución es mejorar el acceso y la gestión de las bolsas garantizando la máxima transparencia
- La normativa aprobada entrará en vigor el 15 de enero de 2013
El Hospital General Universitario de Valencia aprueba una resolución para la provisión temporal de plazas mediante el sistema de bolsas de empleo temporal y otra para la movilidad funcional voluntaria a través de bolsas de mejora de empleo, esta última para favorecer la promoción de los trabajadores del Consorcio.
En la resolución se aprueban las normas reguladoras y de funcionamiento de ambas bolsas, el procedimiento para su constitución, la baremación de méritos y los requisitos tanto generales para ambas como los específicos para las bolsas de mejora de empleo. Estas bolsas de empleo únicamente darán cobertura a plazas del Hospital General de Valencia y no a los centros de salud dependientes del hospital.
Con esta articulación de una normativa reguladora se mejora el acceso, se facilita la gestión de las bolsas y se garantiza la seguridad jurídica de los candidatos de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia en la cobertura de puestos de empleo. Las normas aprobadas se publicarán en la web corporativa del Consorcio Hospital General Universitario y entrarán en vigor el próximo 15 de enero.
La dirección de Recursos Humanos efectuará la convocatoria de constitución de las bolsas, la gestión y el seguimiento de las mismas. Los méritos alegados se valorarán por una comisión designada por dicha dirección y con participación de profesionales del Consorcio.
Para la cobertura temporal de plazas básicas, existen dos bolsas de empleo temporal para todas las categorías del Consorcio. Las generales, integradas por las personas que participaron en las últimas pruebas de la oferta de empleo público (OPE) convocadas por el Consorcio, sin llegar a obtener plaza. Y las singulares, integradas por personas que reúnen los requisitos del perfil del perfil del puesto demandado.
La relación nominal de la bolsa de empleo temporal general, ordenada por la puntuación total obtenida será publicada en el tablón de anuncios de Recursos Humanos y en la web corporativa del Consorcio. Del mismo modo la convocatoria correspondiente a la bolsa singular será publicada en el tablón de anuncios y la web y será comunicada a los representantes de los trabajadores.
La constitución de estas bolsas de trabajo por parte del Consorcio permitirá dar una respuesta más ágil a las necesidades de las diferentes especialidades sanitarias y dimensionar el volumen de profesionales de manera eficiente, cumpliendo con el objetivo de planificación de puestos de trabajo recogido en su Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
El Consorcio avanza además en la modernización de sus procesos de selección y provisión de plazas con la incorporación de medios electrónicos y telemáticos a través de su portal web y la oficina del empleado público.
«En que normativa está regulada lo referente a la conciliacion de la maternidad y el derecho una interinidad.
Pues no he leido nada en la normativa actual de la bolsa.
«
«donde puedo entregar mi curriculum?
tbestmt@hotmail.com
«
«Existen 3 tipos de bolsas:
1.- BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL GENERALES: Integradas por las personas que participaron en el último proceso selectivo de la OPE (Oferta Pública de Empleo).
Estas bolsas ya están constituidas y están vigentes desde febrero de 2012. En la web figuraban anteriormente bajo el título “Lista provisional” y ahora bajo el título “Bolsas de trabajo” que están accesibles desde el apartado de la web “Información al profesional” en el menú de la izquierda.
Estas bolsas se han confeccionado de acuerdo con las calificaciones obtenidas en las pruebas selectivas de la OPE, de modo que el orden del listado atiende a dicha puntuación y no se bareman otros méritos como la antigüedad, cursos, etc. Las categorías son auxiliar administrativo, auxiliar de enfermería, celadores, enfermería, técnico especialista anatomía patológica y técnico especialista radiodiagnóstico.
No es necesario que quienes aprobaron la última OPE, sin obtener plaza, realicen ninguna acción, puesto que ya forman parte de ellas.
La reciente resolución aprueba unas “normas reguladoras y de funcionamiento de las bolsas” para facilitar la gestión de las mismas y garantizar los principios de igualdad y transparencia en la cobertura de puestos de trabajo.
Como novedad, conviene leer los criterios para “activarse” o “desactivarse” en las bolsas que están detallados en el Artículo 6 apartado III (“Situaciones en bolsa”) y IV (“Activación en la bolsa”).
2.- BOLSAS DE MEJORA DE EMPLEO: integradas por las personas empleadas fijas del Consorcio. El plazo para inscribirse en ellas y presentar los méritos está abierto desde el 15 de enero al 14 de febrero.
3.- BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL SINGULARES: integradas por las personas que se presenten a dichas bolsas que serán convocadas cuando haya necesidad de cubrir alguna categoría específica, fundamentalmente médicos especialistas, médicos de urgencia hospitalaria, enfermera/os especialistas en obstetricia y ginecología, enfermero/as especialistas en salud mental, técnicos de gestión administrativa y prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de estas bolsas se hará pública en los medios habituales y en ella se determinarán los plazos de inscripción.
Es importante aclarar que las Bolsas singulares son solo para las citadas categorías y que en ningún caso tratan de completar las categorías que ya se recogen en las Bolsas de empleo generales.
Por último, y ante algunos comentarios anónimos a esta entrada del Blog, si alguien ha sentido agraviados sus derechos, le sugerimos dirija un escrito a la jefatura de Recursos Humanos del Hospital General Universitario de Valencia, Avd. Tres cruces, 2 – 46014 Valencia, que responderá personalizadamente a su caso.
Del mismo modo, para cualquier aclaración, están disponibles los teléfonos de Recursos Humanos 96 197 22 06 y 96 197 22 07
Atentamente,
Gabinete de Comunicación Hospital General Universitario de Valencia»
«Si en teoría hoy a entrado en vigor, ¿Cúando van a poner la información en la web?
Seguimos sin respuestas a ninguno de los comentarios»
Me sumo al último comentario
No me creo nada,en la sanidad solo entran enchufados.Yo estoy en la bolsa general por meritos propios y bien que me lo curré y por no tener un padrino nunca podré estar arriba de la bolsa,ni sacando notaza,de q sirve??si no teng puntos de trabajo…asi va todo..si la bolsa no se mueve nunca darán oportunidades a gente sin padrino. Basta de enchufismos!!!
«Sabeis cuando se habré el plazo para inscribirse?
«
Me sumo al último cometario.
que documentos seran necesarios para poder apuntarse a la bolsa?? donde podremos saber si estamos incluidos en la nueva bolsa y los meritos que necesitamos??
Creo que se debería redactar bien el texto de esta página puesto que esta generando confusión y falsas esperanzas… La bolsa general ya está constituida, y la que se quiere crear según el documento es para personal fijo con especialidas y/o categoría superior
Si la creación de la bolsa de empleo es para dar transparencia a las contrataciones me parece estupendo, por que en este hospital siempre ha habido mucho enchufado cosa que no se puede admitir en un hospital publico donde debe primar la igualdad en capacidad y merito y los sindicatos en vez de denunciar estas contrataciones ilegales miraban a otro lado.Pero que me dicen de todas esos contratos de prejubilaciones que se han dado a gente que no está en bolsa ,ni estaba en bolsa en su momento por que no existía como la de tecnicos de laboratorio les van a quitar ese chollito de contratos o de nuevo se va a mirar hacia otro lado.Gracias
Para entrar en la bolsa de empleo temporal (teniendo presente que ya he trabajado en alguna ocasión en el hospital) debo llevar el curriculum de nuevo antes del día 15 o debo esperar al día 15 para acudir al hospital e inscribirme? Publicarán en la web el proceso a seguir para la incripción en dicha bolsa singular? Gracias de antemano.
Nos retractamos de lo expuesto en el comentario anterior despues de haber leido la información detallada en otro anexo y ver que ha habido por nuestra parte un malentendido.. En lo que insitimos es en que se haga pública la dinámica de la bolsa de empleo.
«Si hay personas de la bolsa general sin trabajar en estos momentos, ¿que sentido tiene crear una bolsa singular?,¿que puestos pretenden cubrir con la bolsa singular si hay gente todavia en la general pendiente de ser llamada?.
No vale justificar la creación de la bolsa «»singular»» para dar oportunidades a personas que se han quedado fuera de la bolsa general puesto que las que estamos en bolsa general hemos pasado un proceso selectivo intenso y duro. No seria más «»transparente»» ampliar la bolsa general existente?.
Y hablando de transparencia, podria hacerse pública la relación y puntuación de la composición de todas las bolsas activas actualmente.De esta forma, los integrantes de las bolsas podremos saber como va todo. Esta bolsa «»singular»» ¿no serà una gemela del «»bolsí»» que funciona en la Agencia de Salud?.Están los sindicatos a favor de la creación de esta nueva bolsa?.
Se podria ampliar un poco más la información…..quedamos en espera de novedades. «
para entrar en las bolsa de empleo temporal tengo que llevar el curriculum o tengo que esperar al dia 15 para apuntarme ?
«La persona que es diplomada en enfermería y trabaja en el CHGU como interina de Auxiliar de Enfermería, tiene alguna opción a entrar en alguna bolsa de Enfermería del CHGU? Gracias.
«
«y los que ya estamos en la bolsa general al presentarnos al último examen sin obtener plaza… ¿tenemos que volvernos a apuntar?.
Gracias»
Yo soy una ex-trabajadora del hospital (hasta ahora durante dos veranos seguidos he estado cubriendo vacaciones). Debo llevar el curriculum de nuevo o, como la última vez que me llamaron,lo haréis por medio de una lista o «bolsa interna»? Gracias