Se aprueba el nuevo reglamento y modelo de gestión del Consorcio
- Con las Áreas de Gestión Clínica los profesionales sanitarios ganan en autonomía y responsabilidad en la gestión de sus recursos
- El nuevo modelo mantiene la soberanía clínica de médicos y enfermeros
- Se aprueba la convocatoria de una oferta pública de empleo para 30 médicos y 25 enfermeros
El Consejo de Gobierno ha aprobado el nuevo Reglamento orgánico y funcional del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia y el desarrollo de un nuevo modelo de gestión que garantice la eficiencia, sostenibilidad y calidad de los servicios asistenciales.
El nuevo reglamento comporta un cambio de organigrama con la implantación de las Áreas de Gestión Clínica que mejorarán la respuesta integral al paciente, ya que a través de la agrupación de distintos servicios médicos y/o quirúrgicos, que atienden patologías afines, se garantizará un abordaje multidisciplinar y coordinado. Las Áreas Clínicas tendrán autonomía de gestión de los recursos asignados para obtener una mejora en la eficiencia y calidad de los servicios. De este modo, los profesionales clínicos ganan en autonomía y responsabilidad en la gestión de sus propios recursos.
Con la reordenación por Áreas se descentraliza la gestión, surge la figura del jefe de Área Clínica, desaparecen niveles intermedios y se reduce el equipo directivo, con la amortización de tres direcciones y tres subdirecciones. La reducción de puestos directivos va a suponer un ahorro directo de más de 346.100 euros anuales, un ahorro que alcanzará los 415.300 euros con los ajustes en la organización de la gestión clínica.
Nueva fórmula de gestión
Por otro lado, el Consejo de Gobierno ha aprobado una nueva fórmula de gestión para el Consorcio alineada con el nuevo modelo aprobado por el Consell que permitirá incorporar a un operador, a través del procedimiento de diálogo competitivo, en los servicios generales, el edificio quirúrgico y soporte a la gestión del Instituto Cardiovascular.
Por otro lado, el Consejo de Gobierno ha aprobado una nueva fórmula de gestión para el Consorcio alineada con el nuevo modelo aprobado por el Consell que permitirá incorporar a un operador, a través del procedimiento de diálogo competitivo, en los servicios generales, el edificio quirúrgico y soporte a la gestión del Instituto Cardiovascular.
La gestión organizativa, administrativa, logística y de los servicios no sanitarios será competencia del operador. Mientras que los servicios sanitarios permanecen en manos del personal clínico del Consorcio, bajo la tutela última del Consorcio y la superior ordenación de la Conselleria de Sanitat, tal y como ocurre en la actualidad.
El conseller de Sanidad, Luis Rosado, ha insistido que el nuevo modelo no supone cambio alguno en la titularidad ni del servicio sanitario, ni del Hospital General: “Este centro tiene quinientos años de historia en el servicio a la provincia de Valencia, y este acervo cultural y emocional no se va a perder con el cambio”.
Oferta de empleo público
Por último, el Consejo ha aprobado la convocatoria de una oferta de empleo público para 55 profesionales médicos y enfermeros en el Departamento Valencia-Hospital General respondiendo así a su compromiso por la renovación generacional y el dimensionamiento del volumen de profesionales según las necesidades asistenciales.Puede descargarse esta información pinchando aquí
Por último, el Consejo ha aprobado la convocatoria de una oferta de empleo público para 55 profesionales médicos y enfermeros en el Departamento Valencia-Hospital General respondiendo así a su compromiso por la renovación generacional y el dimensionamiento del volumen de profesionales según las necesidades asistenciales.Puede descargarse esta información pinchando aquí
«A ver, no se si me he explicado bien pero me refiero al PERSONAL LABORAL, y no a los funcionarios, a ver si se nos tiene en cuenta en alguna de sus decisiones»
Y a las enfermeras/os y Auxiliares de enfermería, de quien vamos a depender? quien nos va a contratar? me refiero a las interinas/os (que tambien existimos) del Jefe de Area Clinica o del Consorcio y cuando entra todo esto en vigor, Por favor mas claro no lo pueden explicar?
«El Consejo de Gobierno del hospital ha aprobado esta oferta de empleo público para 55 profesionales atendiendo a un compromiso previo incluido en su Plan de Ordenación de Recursos Humanos. La jubilación de algunos profesionales y la necesidad de dotación para determinadas especialidades médicas ha permitido que OEP se pueda convocar.»
¿ Y que pasa con las auxiliares de enfermeria? ¿Se va hacer ope para nosotras? y si es así ¿cuando?
El Gobierno ya ha adoptado medidas de contención de gastos de personal. Así, el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, establece que en el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011. Igualmente, durante el ejercicio 2012 no se podrá realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación. Por otro lado, a lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores, limitación que también alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público
«Con tanto recorte sobre recorte,
me sorprende esta OPE en el CHGUV………..
¿NO SERÁ QUE ESTAS PLAZAS, YA TIENEN NOMBRE Y APELLIDOS?????????????????????????????????????»
Muchas gracias por la información. Gran aporte de esta web. Reciba un cordial saludo!